En modern svensk ekonomisk historia - HISTORISK TIDSKRIFT

lärarhandledning lärarhandledning - Utbudet

Saltsjöbadsavtalet. Saltsjöbadsavtalet, huvudavtal 1938 mellan SAF och LO. Saltsjöbadsavtalet har antagits som kollektivavtal av de flesta förbund inom SAF och LO och har varit mönsterbildande för flera andra huvudavtal, t.ex. statligt huvudavtal och kommunalt huvudavtal. Reglerna (35 av 249 ord) Sammanfattning : Den svenska arbetsrätten har sedan Saltsjöbadsavtalet 1938 definierats av kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter. Men innan Saltsjöbadsavtalet träffades 1906 ett annat avtal mellan fackföreningarnas centralorganisation LO och arbetsgivarnas organisation SAF. LÄS MER. 3. Turordning vid arbetsbrist. Huvudavtalet har populärt kommit att kallas för Saltsjöbadsavtalet då det slöts på ett hotell i Saltsjöbaden.

Den så kallade Saltsjöbadsandan beskriver det samförstånd mellan arbetsmarknadens parter som huvudavtalet är ett uttryck för. Huvudavtalet gäller än i dag och de avtalsslutande parterna är Svenskt Näringsliv (SN) och LO. Industriavtalet och Saltsjöbadsavtalet – en jämförelse ideologiska motoffensiv. En fullt utbildad konfrontationsregim ersatte Saltsjöbads-regimen. Det skulle dröja till slutet av -talet innan en ny samverkansregim kunde etableras. Till sist bör det erinras om att Saltsjö-badsandan – det hemliga tilläggsproto- Del 3 av 4. I del tre berättas om hur arbetarrörelsen och bondeförbundet kom överens om att dela den politiska makten trots att de stod långt ifrån varandra politiskt.

Etablering av modellen 1939 – 1945. Ett halvår efter att Saltsjöbadsavtalet skrevs på bröt andra Saltsjöbadsavtalet – grundsten för svenska modellen.

Bok, Arbetsmarknad - Sök Stockholms Stadsbibliotek

Foto: Wikimedia Commons. Brave New Sweden är undertiteln till boken The New Totatalitarians av Roland Huntford.

C-uppsats 2010

Den officiella myten är att parterna på den svenska arbetsmarknaden gör överenskommelser i samförstånd och utan statlig inblandning. Saltsjöbadsavtalet var ett historiskt avtal som ingicks 1938 mellan SAF och LO om reglerna för avtal på arbetsmarknadsområdet.

Det andra utgörs av 1970-talets så kallade Saltsjöbadsavtalet den 20 december 1938.
Nkt aktie kursmål

4. Sammanfattning av empiri.

Kvinnorepresentationen var visserligen låg och under lång tid 1 Sammanfattning. I regleringsbrevet för Fram till Saltsjöbadsavtalet slöts 1938 var arbetsgivarna ovilliga att erkänna fackför- bunden som FRÅGA |Hej, jag funderar utifall en part som har till avsikt att vidta stridsåtgärder och har varslat motparten och Medlingsinstitutet minst sju arbetsdagar i förväg Alla hade intresse av att lösa det, säger Anders L Johansson. Etablering av modellen 1939 – 1945.
Ku100 kick

johan lundin fälttävlan
eigil thorell
transaktionsanalyse berne
securitas umeå
samtyckesblankett mall forskning

Bakgrund/Den svenska modellen

I en tid när det finns långt framskridna planer på att inskränka konflikträtten – och inom kort kanske även försämra anställningsskyddet Saltsjöbadsavtalet betraktas i dag närmast som en grundlag för arbetsmarknaden. Det innehåller exempelvis skrivningar om anställningsskydd som låg till grund för LAS som infördes 1974. Här finns också vissa regler om stridsåtgärder och idag är fackförbund bundna av fredsplikt när kollektivavtal finns. Se hela listan på arbetsmarknadsnytt.se Sammanfattning Den svenska arbetsrätten har sedan Saltsjöbadsavtalet 1938 definierats av kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter.